El Plan de Profesionales Jóvenes (PJ) tiene una duración de cuatro años, y está dirigido a profesionales de hasta 30 años de edad, que cumplieron exitosamente el Plan Jóvenes Profesionales. También participan los profesionales SemiSenior con más de tres años de antigüedad, que no pasaron por el esquema JP y tienen una antigüedad laboral equivalente.
 
Este plan acompaña al profesional durante este período, con la intención de que se consolide como un Senior de su profesión, desarrollando sus competencias personales, sociales, tecnológicas, de gestión operativa y de negocios. 
 
En este plazo complementa su rotación por sectores afines a su perfil en su propio país u otro, participa en los seminarios anuales: Visión General de la Empresa, La Gestión de Proyectos, La Mejora de Procesos y el Comportamiento Organizacional, y tiene programas sectoriales de formación tecnológica.